Сдает экзамен ГЭЦ, но не может устроиться на работу: Система, вынуждающая молодежь покидать Азербайджан

Закончившие университет и даже магистратуру молодые люди испытывают трудности с поиском работы. И проблема вовсе не в отсутствии подходящих вакансий в стране. В государственных структурах объявляются вакансии, и молодежь принимает участие в экзамене по приему на госслужбу, проводимом Государственным экзаменационным центром (ГЭЦ/DİM), чтобы устроиться на эти должности.

Однако успешно прошедших экзамен и получивших право стать кандидатами на госслужбу молодых людей ждет еще один этап — конкурс (собеседование).

Недовольство кандидатов в основном связано именно с этим этапом. По их словам, во время конкурса комиссия из четырех человек задает различные вопросы. При этом некоторые кандидаты отмечают, что вопросы не соответствуют их специальности и должности, на которую они претендуют. Серьезное беспокойство вызывает то, что кадры, на воспитание которых государство годами выделяло средства, остаются без работы из-за чьих-то предвзятых намерений и вынуждены покидать страну.

Интересно: если кандидат, успешно сдав экзамен ГЭЦ, подтвердил свое соответствие госслужбе, какова цель этапа конкурса? С другой стороны, если конкурс является главным этапом отбора, почему кандидаты должны платить дополнительный сбор за участие в экзамене ГЭЦ? Должна ли эта система быть изменена?

Как сообщает TodayPress TV, по данному вопросу издание Publika.az узнало мнение депутата Милли Меджлиса Джейхуна Мамедова.

Депутат отметил, что главной целью проведения экзаменов является отбор и привлечение на соответствующие должности достойных и подходящих кадров на госслужбу:

«Считаю, что мы должны подходить к этому вопросу несколько иначе. То есть главная цель этого процесса — отбор и прием на госслужбу грамотных, знающих, обладающих потенциалом и способностями кадров. Но, к сожалению, сегодня часть грамотных кадров, успешно прошедших экзамен ГЭЦ, не может преодолеть этап конкурса. В ряде случаев здесь наблюдается субъективность. Иногда государственные структуры пытаются устроить на эти должности нужных им людей. Это, естественно, вызывает серьезный упадок сил у молодежи».

Джейхун Мамедов назвал отмену этапа конкурса одним из возможных путей решения проблемы:

«Это достаточно сложный вопрос. Думаю, один из путей решения проблемы — отмена этапа конкурса. Другого эффективного варианта пока не видно. Возможно, если мы отменим этап конкурса, то сможем предотвратить подобные проблемы. В противном случае молодежь продолжит страдать от этой проблемы.

Поэтому в данном направлении должны быть предприняты серьезные шаги. Должен быть обеспечен прозрачный прием на работу, предпочтение должно отдаваться грамотным, обладающим потенциалом и способностями молодым людям».

Мы также узнали мнение по данному вопросу эксперта в сфере образования Эльчина Эфенди.

Эксперт сообщил, что прием на госслужбу в Азербайджане состоит из двух этапов — тестового экзамена и этапа собеседования:

«Тестовый экзамен проводится конкретно Государственным экзаменационным центром (ГЭЦ). Здесь кандидаты, отвечающие соответствующим условиям конкурса, приглашаются на следующий этап — собеседование.

Этап собеседования проводится при участии сотрудников ГЭЦ, а также сотрудников государственного органа, выставившего конкретную вакантную должность на конкурс. На этом этапе проверяются общий кругозор кандидата, а также знания и навыки по направлению вакантной должности, вынесенной на конкурс.

Если знания и навыки кандидата соответствуют установленным требованиям, этот человек принимается на вакантную должность».

Эльчин Эфенди с сожалением отметил, что во многих случаях мы наблюдаем обратное:

«Кандидат успешно сдаajeт тестовый экзамен, но на этапе собеседования не принимается на эту должность.

Считаю, что для предотвращения этого этап собеседования должен быть либо отменен, либо перестать быть формальным и биографическим барьером и регулироваться в направлении конкретного определения приема на работу.

Если этот подход будет применяться, кандидаты смогут более прозрачно и реально участвовать в отборе на вакантные должности на госслужбе. В противном случае, если существующая система сохранится, кандидаты продолжат сталкиваться с трудностями при приеме на вакантные должности».

TodayPress TV